春日兰州，就业热潮涌动。大型综合人才招聘会与各县区“春风行动”专场招聘会同步开启，吸引企业与求职者踊跃参与，展现出就业市场的新活力与新挑战。记者深入现场采访中发现，就业市场呈现行业多元、岗位多样、福利升级、矛盾待解等态势，各方力量共同积极探索，正助力求职者与企业实现“双向奔赴”。

　　多元产业齐头并进

　　传统与新兴招聘协同

　　走进大型综合招聘会现场，行业的多元丰富之感扑面而来。教育类展位前，师范院校的毕业生们与招聘人员热烈交流教学经验和教育理念。建筑与工程展位前，建筑设计师、施工管理人员等岗位吸引了众多土木工程专业的求职者。能源化工企业展示着环保技术革新成果、交通运输行业的招聘人员详细介绍物流配送体系的优化方案、批发零售企业展示着新一年的销售策略、金融服务展位前探讨的是金融产品创新与风险管控。

　　新兴行业区域的招聘现场同样活跃。互联网企业的展位布置充满科技感，展示着前沿的大数据分析、人工智能应用等项目，以及智能机器人、图像识别技术等创新成果，引得众多对新兴技术满怀热情的求职者驻足咨询。一位互联网企业招聘负责人表示：“我们这次招聘的算法工程师岗位，主要负责优化公司的智能推荐系统，吸引了很多计算机专业的高才生。”

　　专技岗位供不应求

　　复合型销售备受青睐

　　在综合招聘会现场，甘肃某机电类制造有限公司招聘展位前求职者络绎不绝。该公司开放的PLC工程师、自动化运维等岗位，月薪7000元至8000元，还提供免费住宿、五险一金与通勤班车。然而，招聘负责人刘文静无奈地表示：“我们急需机电和智能制造类人才，可符合条件的投递者不到三成，技术岗不仅要靠薪资，还得靠福利留住人才。”

　　某科技风电叶片股份有限公司为生产操作工开出实习期5000元起、转正后8000元+的待遇，还承诺给予熟练工额外奖励。负责人张经理透露：“新能源产业扩张迅速，但能适应倒班、有基础技能的人太少了，公司甚至通过‘内推奖金’鼓励员工推荐熟人入职。”

　　与此同时，销售行业也呈现出新态势，复合型销售人才成为多个企业竞相招聘的热门。兰州新牛城汽车集团招聘专员称：“销售不再是低门槛的代名词，我们需要懂直播、会数据分析的复合型人才。”其直播营销岗月薪8000元，要求应聘者既能出镜带货，又能策划线上活动。

　　福利体系持续升级

　　求职者关注当下与未来

　　现如今，求职者对工作福利越发重视。甘肃思宇霖农业科技集团人事专员告诉记者：“现在年轻人找工作，先问有没有双休和年假。”该公司所有岗位明确标注缴纳社保+双休，文员岗投递量同比增加了40%。

　　在招聘会现场，超90%企业提供五险，制造业、物流业普遍包吃住。不少企业在人文关怀方面也下足功夫，顺丰速运增设“困难家庭救助金”“子女助学金”等内容，极兔速递为工作满一年员工开放带薪年假，甘肃昌文文化为技工提供免费技能培训。

　　求职者张女士表示：“我找工作最看重公积金和通勤时间，薪资低一点没关系，但福利不能打折。”应届生陈同学则更关注职业发展：“技术岗起薪高，但很多要倒班；文职岗位稳定，但晋升慢。如果能提供技能培训，我愿意从基层做起。”

　　破解就业结构性矛盾

　　政企携手共寻突破

　　尽管招聘会人气火爆，但部分岗位仍面临“招工难”的困境。某连锁酒店人事主管无奈道：“我们客房服务员月薪2800元加绩效，工作环境也不错，但年轻人更愿意送外卖。”年轻求职者小李直言：“送外卖自由，收入还不低，酒店工作太单调，发展空间小。”传统制造业、基础服务业等岗位也面临类似尴尬。记者了解到，就业观念转变与行业发展不平衡，是导致这种现象的主要原因。

　　为解决这些问题，市县区政府和组织方也是积极行动，日常化加强就业观念引导，开展职业规划讲座、就业指导培训等。招聘会现场设置政策咨询、职业指导等专区，为求职者解读创业担保贷款等政策，提供简历优化、面试技巧培训等服务。应届毕业生小赵说：“专家建议太有用，帮我理清了职业规划思路。”同时，多场招聘会引入数字化服务，通过直播介绍岗位、提供线上投递简历与线上面试通道。据不完全统计，今年线上投递简历量较去年增长明显。（兰州日报社全媒体记者 颜娜 见习记者 魏佳贝 文/图）