近年来，西固区柳泉镇持续加强镇村干部管理工作，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的镇村干部队伍，不断提升镇村干部履职能力，为乡村振兴夯实组织基础。

　　耕好“责任田”，锤炼担当“铁臂膀”。始终突出理论与实践相结合，着力锤炼村两委干部“提笔能写、遇事能干”的真本领，确保村干部队伍素质全面过硬，先后开展党的二十大精神、乡村振兴业务等集中学习培训6次，组织30余名村干部在乡村振兴、农业产业培育、人居环境整治等重点工作中充分发挥带头示范作用。镇党委不断加强镇村干部文字能力培训指导，今年以来，共组织镇村两委干部撰写新闻稿件80余篇，通过学用结合，让镇村干部在实践中长本领、锤意志、强担当、勇作为。

　　用好“指挥棒”，奏响干事“主旋律”。坚持用制度激励镇村干部、以关怀凝聚人心，推动镇村干部更好担当作为。严格落实干部绩效考核规定，将日常工作与绩效挂钩，对受到表彰、工作突出的村和个人，实行年底加分制，让镇村干部有干头、有盼头、有奔头；同时镇党委领导班子成员按照包村联系点，每月至少与村干部开展1次谈心谈话，主动倾听村干部在工作、生活等方面诉求，竭尽全力为村干部排忧解难，真真正正地让村干部干得安心、干得放心。

　　念好“紧箍咒”，筑牢廉洁“防腐堤”。始终坚持狠抓中央八项规定及实施细则精神的贯彻落实，今年以来，共签订移风易俗承诺书90余份，镇村干部主动向镇纪委报备红白事。严格落实党风廉政建设责任制，采取集中学习、常态化谈心谈话等方式开展警示教育2次，进一步强化镇村干部纪律意识，引导镇村干部扣好廉洁从政的“每一粒扣子”。